Change

Veränderungsprozesse gezielt gestalten

Changemanagement umfasst Konzepte und Methoden zur Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Der wesentliche Punkt ist hier, die treibenden Kräfte zu maximieren, die hindernden Kräfte abzuschwächen sowie die psychologische Sicherheit aufzubauen.

Wir gehen dabei in vier Schritten vor:

1. Information
2. Dialog
3. Training
4. Mitgestaltung

Um den Change im Unternehmen zu etablieren, arbeiten wir mit Change Agents: Menschen aus den eigenen Reihen, die die Kultur und ungeschriebenen Regeln einer Organisation kennen und darin zu agieren wissen. Durch eine partnerschaftliche Position erreichen sie meist eine hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten und dienen als Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen rund um das Wie der Veränderung.

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