Das Skillsgarden Leadership-Trainingskleeblatt
Einige meiner Gesprächsnotizen aus der jüngeren Vergangenheit zeigen ein interessantes Bild. «Wir haben lange nichts mehr für unsere Führungskräfte getan», beklagte sich kürzlich ein Geschäftsführer. «Wir müssen unsere Führungskräfte auf ein anderes Level heben» bekräftigte ein anderer CEO. «Einfach unsere Leute zu ausgeschriebenen Trainings zu schicken, ist nicht unsere Lösung» bemerkte zu diesem Thema eine HR-Verantwortliche. Dabei gibt es Anbieter und Angebote in Hülle und Fülle. Fachhochschulen haben ihr Weiterbildungsspektrum stark ausgebaut und auch private Trainingsinstitute verfügen über ein grosses Spektrum an Trainingsangeboten. Warum also mit Skillsgarden zusammenarbeiten, wie es einige unserer Kunden bereits seit vielen Jahren tun?
Unsere Themen treffen den Nerv der Zeit
Unser neuestes Training Leading Uncertainty kombiniert Themen wie den Umgang mit schwierigen Situationen, agiles Arbeiten, Gestaltung von Rollen und moderne Zielsetzung mit OKR. Grössere Changeprojekte können mit dem Leading Change-Programm bestens unterstützt werden, Teamentwicklungsprozesse auf der Führungsebene lassen sich hervorragend mit einer Kombination von Leading Myself und Leading Teams fördern. Einen weiteren Vorteil bietet das Kleeblatt. Gleich wo man einsteigt, der Kreis lässt sich immer schliessen. Ob es das Changeprojekt ist und danach Leading Myself folgt, ob man mit Leading Teams beginnt, jedes einzelne Puzzlestück fügt sich nahtlos zu einem Gesamtbild zusammen.
Wir bieten mehr als nur Trainings von der Stange
- Als Experten auf dem Sektor der psychologischen Sicherheit findet dieses so wichtige Thema seinen Niederschlag in allen unseren Trainingsangeboten. Auf diese Weise gelingt es den Teilnehmenden, dazu eine umfassende Kompetenz aufzubauen
- Wir bieten darüber hinaus zielgruppenspezifische Anpassungen, so dass Führungskräfte aller Ebenen die Trainings mit hohem Lernerfolg besuchen können. Sprachlich können wir unsere Angebote in deutsch, englisch, französisch und italienisch professionell umsetzen
- Unsere Lösungen sind sowohl kundenspezifisch ausgerichtet als auch auf Standards aufbauend. Konkrete Fragestellungen unserer Kunden können zum Leitmotiv der Trainings werden
- Begleitungskonzepte wie Coaching, Kollektive Beratung oder E-learning-Elemente fördern die Nachhaltigkeit
- Dank unserer Zusammenarbeit mit Fachhochschulen und Universitäten wie ETH Zürich, Berner Fachhochschule und der ZHdK haben wir das Ohr am Puls der Zeit
Designkosten bleiben auf diese Weise bei gleichzeitig hohem Wirkungsgrad niedrig. Kundenanforderungen werden in Form von spezifischen Übungen oder Aufgaben integriert. So werden z.B. Videos und andere Lernepisoden auf der Basis konkreter Fälle im Unternehmen kostengünstig erstellt. Begleitelemente wie zusätzliche Coachingangebote, Transferaufgaben und E-Learningmodule ergänzen das jeweilige Training. Mit ihnen wird vor allem die Umsetzung des Gelernten gefördert und einem Verpuffungseffekt vorgebeugt. In einem Fall wird eine Verbindung zu den Unternehmenswerten geschaffen, im anderen stehen die Führungsleitlinien im Vordergrund.
Author: Christoph Lindinger
