Gesundheit aktiv fördern

Der Fehlzeitenreport 2022

Der seit 1999 jährlich im wissenschaftlichen Springer-Verlag erscheinende Fehlzeiten-Report liefert Daten und Analysen zu krankheitsbedingten Fehlzeiten. Im Mai erscheint der Report 2022 mit einem Beitrag zur psychologischen Sicherheit von Ina Goller. Der Zusammenhang ist offensichtlich. Es sind psychologische Faktoren, die einen massgeblichen Einfluss auf das Gesundheitsgeschehen in der Arbeitswelt haben. Wertschätzende Führung ist eine der wirkungsvollen Ansätze, mit denen krankmachenden Arbeitsumgebungen entgegengewirkt werden kann. Psychologische Sicherheit spielt hierbei eine wichtige unterstützende Rolle.

In ihrem Artikel beschreibt unsere Firmengründerin dieses Konzept, das in der jüngeren Vergangenheit für Furore gesorgt hat. Sie erklärt die Hintergründe, warum ausgerechnet jetzt diese Aufmerksamkeit entstanden ist und gibt einen Überblick über die Entstehungsgeschichte. Die vielfältig nachgewiesenen positiven Effekte werden erläutert und eingeordnet. Verbreitete Missverständnisse erschweren in der Praxis eine konsequente Umsetzung. So beschreibt Psychologische Sicherheit nicht unbedingt eine alles Unangenehme vermeidende Wohlfühlatmosphäre. Vielmehr geht es darum, sich offen äussern zu können (Voicing), ohne abgestraft zu werden. Ina Goller schildert, welchen Beitrag Führungskräfte leisten können und müssen. Anders als die Last ausschliesslich Führungskräften aufzubürden, benötigt Psychologische Sicherheit die Mitwirkung aller. Dass es ohne die aktive Förderung der Führungskräfte nicht geht, liegt auf der Hand. Hier geht es um ein Zusammenspiel, dass jedem Menschen zu wünschen ist. Der Gesundheit zuliebe.