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Skillsgarden AG
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Unser Angebot

Als Team wirklich zusammenarbeiten

Unsere heutige Arbeitswelt ist geprägt von Komplexität und dem Handeln unter Unsicherheit. Was heute aktuell ist, kann morgen schon wieder anders aussehen. Teams sind gefordert, unter diesen Umständen schnell und effektiv zusammenzuarbeiten. Dafür braucht es wahre Teamarbeit, in der alle Meinungen und Ideen frei geäussert werden, sich jeder einbringt und auch über Fehler gesprochen wird, um gemeinsam zu lernen.
Doch das Einbringen von kritischen Meinungen, verrückten Ideen, vermeintlich „doofen“ Fragen oder das Ansprechen von unangenehmen Fehlern braucht Mut. Es kommt schnell die Sorge auf, dass man sich damit im Team unbeliebt macht oder am Ende schlecht dasteht. Das Konzept der Psychologischen Sicherheit hilft genau hier, denn es beschreibt eine Teamkultur, in der sich Teammitglieder sicher fühlen, genau diese Risiken einzugehen.

Hintergrund

Harvard Business School Professorin Amy Edmondson konnte schon 1999 nachweisen, welche Erfolge für Teams und Unternehmen möglich sind, sobald Teams psychologisch sicher(er) werden. Es sollte noch mehr als 15 Jahre dauern bis dieses Konzept die Aufmerksamkeit der Medien und Unternehmen bekam, die es verdient.
2016 war es dann so weit und zwar durch prominente Unterstützung. Charles Duhigg beschrieb in seinem New York Times Artikel die Ergebnisse der seit 2012 andauernden Google-internen Studie mit dem Namen Aristotle. Ergebnisse auf die Frage: Was macht ein effektives Team aus? Google lernte, dass es kaum einen Einfluss hat, WER im Team ist, sondern die Art und Weise, WIE Teams zusammenarbeiten. Dies macht den wesentlichen Unterschied, ob sie leistungsfähig sind oder nicht.

Wir sind Ihr Partner

Fast jeder hat bereits die Erfahrung gemacht, wie wichtig es ist, Fehler ansprechen und/oder zugeben oder wenigstens seine Meinung frei äussern zu können, ohne Angst haben zu müssen, dafür abgestraft zu werden. Auch wenn der Weg dorthin Veränderungen erfordert, ist er gangbar. Wir unterstützen Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei!

Schauen Sie Sich unsere Angebote zu Psychologischer Sicherheit an und lesen Sie mehr dazu in unserem White Paper Psychologische Sicherheit – Grundlage von Hochleistung in Teams.

Gemeinsam zum Traumjob

Ein erfahrenes Team aus Psychologen berät Sie in Fragen rund um Beruf und Karriere und hilft Ihnen, Ihre Stärken und Kompetenzen zu erkennen und gezielt zu vermarkten. Mit uns ebnen Sie Ihren Weg zum Traumjob.

Die Skillsgarden Abteilung Beruf & Karriere hat es sich zum Ziel gesetzt, Menschen in den persönlichen Change Prozessen der beruflichen (Weiter-)Entwicklung und Neuorientierung professionell zu begleiten. Zu unserem Angebot gehören Programme für Stellensuchende, Angebote im Bereich der Karriereentwicklung für Privatunternehmen sowie Beratungen und Workshops für Einzelpersonen. Wir helfen Ihnen herauszufinden, was sie im Leben und im Beruf wirklich wollen und wie sich Ihre Vorhaben umsetzen lassen.

Qualität ist uns sehr wichtig. Wir prüfen und verbessern unser Angebot laufend. Unser Bereich Beruf und Karriere ist eduQua-zertifiziert.

Erfolgreich führen dank Leadership Development

Erfolgreich führen bedeutet, die Unternehmensziele mit den Mitarbeiterressourcen in Einklang zu bringen – egal, wie stürmisch es auf der hohen See der Globalisierung und Digitalisierung zu- und hergeht. Beim Leadership Development fokussieren wir deshalb auf die Menschen als wichtigsten Erfolgsbaustein für unternehmerisches Wachstum. In diesem Kontext trainieren wir die Skills Führung und Leadership inkl. Zielformulierung, Feedback und Kommunikation, Kompetenzmanagement und Talententwicklung sowie Coaching.

Innovation dank Design Thinking

Neue Ideen und bessere Lösungen verdrängen fortwährend bestehende, weniger gefragte Angebote. Innovationsfähigkeit, die über das herkömmliche Produkt- und Prozessmanagement hinaus geht, wird dringend benötigt.

Dabei fusst die Grundlage jeder Innovation auf einer kreativen Unternehmenskultur, deren Rückgrat die psychologische Sicherheit bildet.

Zusammen mit Ihnen bringen wir Ihre Innovationskultur und Ihre Ideen zum Blühen, z. B. mit Design Thinking.

Design your Life

Unser derzeitiges Arbeitsleben ist reich an Möglichkeiten der Gestaltung – innerhalb und ausserhalb eines Unternehmens. Noch nie war es (theoretisch) so einfach so vieles ausüben zu können. In vielen Menschen gibt es heutzutage z. T. vollkommen unterschiedliche Ideen, wie ihr Arbeitsleben aussehen könnte. Regelmässig belegen bei Umfragen zur Arbeitszufriedenheit Wünsche nach mehr Gestaltungsspielraum, Einsatz der eigenen Stärken, Abwechslung oder der Sinn in der Arbeit die oberen Umfragewerte; Hinweise, die darauf deuten, dass viele Arbeitnehmer ihr volles Potenzial noch nicht ausleben.
Der Wunsch, die eigenen unterschiedlichen Fähigkeiten bei der Arbeit einzusetzen – unabhängig von der Stellenbeschreibung – ist für viele greifbarer und unerreichbarer als jemals zuvor. Dieses Paradox lässt sich durch die Vielzahl an Möglichkeiten erklären und dadurch, dass wir häufig selbst diejenigen sind, die unsere weitere Entwicklung am meisten erschweren. Die Antwort, wie ein gutes Arbeitsleben für einen aussehen könnte, ist für jeden individuell, das Vorgehen zu einer Antwort zu kommen, muss es nicht sein.

Design your life bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Entwicklungspfade in die Hände ihrer Talents zu legen, so dass diese mit einem anderen Commitment ihre Karriere zum Wohle der Firma verfolgen können.
Mit Privatpersonen schauen wir, welche Möglichkeiten aus der individuellen Kombination aus Erfahrungen und Fähigkeiten entstehen können und wie man diese umsetzen kann.