Unser Skillsgarden Trainingskatalog ist hier

Wir haben zum Jahresauftakt unseren Trainingskatalog vervollständigt. Unser Angebot reicht von modularen Lernreisen für Führungskräfte bis zu spezifischen «Espressotrainings», die sich in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Alle Trainings sind passgenau auf unsere Kunden abgestimmt, selbst bei Standardthemen. Damit geben wir unseren Kunden endlich eine komplette Übersicht über unser umfangreiches Angebot, das in den vergangenen 9 Jahren vom Skillsgarden-Team entwickelt und umgesetzt wurde.

Wir dürfen uns zudem über die vielen positiven Feedbacks freuen, die wir regelmässig von unseren Teilnehmenden erhalten. Praxisnah, begeisternd und relevant, sind die Stichworte, mit denen unsere Trainings beschrieben werden. In den Erfahrungsaustauschen, die wir einige Wochen später durchführen, beschreiben die Teilnehmenden oft die nachhaltige Wirkung, die das Gelernte für ihr tägliches Handeln bedeutete. Hier praktizieren wir auch eine nach unserer Erfahrung ideale Verknüpfung von vor Ort Begegnung und virtueller Nachbereitung.

Wir haben 2025 neben unseren Klassikern, den Trainingsmodulen Leading Change, Leading Myself und Leading Teams, einige interessante Neuentwicklungen im Programm. So konnten wir 2024 für einen Kunden im Rheintal das Training zur verhaltensorientierten Arbeitssicherheit mit insgesamt 100 Teilnehmenden umsetzen. Besonders stolz sind wir auf unser interaktives Training zur Gesprächsführung in schwierigen Situationen. Wir führen es seit einem Jahr erfolgreich für eine Pharmaunternehmung durch. Das Resilienztraining für Teams, das für eine Schweizer Versicherung entwickelt wurde, ist ebenso neu im Programm wie unser Training zur wertschätzenden Führung, bei dem wir auch einen Schauspieler einsetzen. Unsere Trainings zur psychologischen Sicherheit treffen den Nerv vieler Kunden, wie die vielen positiven Feedbacks zeigen.

Wer heute ein Trainingsprogramm plant, braucht einen kompetenten Partner, um aus der Flut der Möglichkeiten die passgenaue Lösung zu entwickeln. Das Feld der Anbieter ist riesig und die Vielzahl der Lernwege kann überfordern. Die Frage stellt sich also, wo anfangen? Welche Lernformen sind die richtigen? Wissensakkumulation, soweit herrscht Übereinstimmung, ist nicht alles. Auf eine nachhaltige Anwendung von Gelerntem kommt es an.

Wir praktizieren hier verschiedene Ansätze der Lernberatung. Wir schlagen entweder Lösungen und Vorgehensweisen vor oder arbeiten gemeinsam mit unseren Kunden an einem Konzept, das zu 100% auf deren Bedürfnisse abgestimmt ist. In allen Fällen schlagen wir ein Pilottraining vor, um vor einer flächendeckenden Umsetzung noch Korrekturen und Ergänzungen vornehmen zu können. Der Einsatz von Medien, KI und anderen virtuellen Lernformen ist Bestandteil einer Lernreise. Wir plädieren jedoch auch für einen gezielten Einsatz von vor Ort-Trainings. Aktuell nämlich feiert die traditionelle Lernform einer Gruppe von Menschen in einem Trainingsraum eine echte Renaissance. Wir hören regelrechtes Aufatmen bei unseren Teilnehmenden, wenn sie sich endlich wieder ohne Bildschirm mit anderen austauschen können. Die direkte Interaktion mit Trainierenden wird plötzlich wieder überaus geschätzt. Die Mischung also macht es. Eine austarierte Dosierung von virtuellen Lernwegen in Kombination mit vor Ort Zusammenkünften scheint heute mit Abstand die beste Lösung – mit anderen Worten: das gute alte blended Learning.

Gehen Sie mit uns auf die Reise.